Video: ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid na de Wnra

Vanaf 2020 valt een ambtenaar automatisch onder het private arbeidsrecht. Dan gaat ook hetzelfde ontslagrecht gelden als voor werknemers in het bedrijfsleven. Maar hoe ga je dan om met ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid? Bekijk de video!

Uitsnede animatie langdurige arbeidsongeschiktheid na de Wnra

Per 1 januari 2020 verandert het ontslagproces wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Als werkgever en werknemer het eens zijn kan dit via de route van wederzijds goedvinden of door instemming. Stemt de werknemer er niet mee in, dan kan toch ontslag volgen als de werkgever vooraf toestemming krijgt van het UWV.

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Een van de medewerkers in uw organisatie is langdurig arbeidsongeschikt. Als u besluit het dienstverband van die medewerker te beëindigen, dan kan dat op drie manieren: door vooraf toestemming te vragen aan het UWV, door instemming van de medewerker of door een overeenkomst met de medewerker te sluiten. In deze animatie komen deze mogelijkheden voorbij.


Bij het UWV kunt u om toestemming voor ontslag vragen. Dit heet de preventieve ontslagtoets. Het UWV toetst het ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Als u toestemming van het UWV krijgt, kunt u daarmee de arbeidsovereenkomst opzeggen.  
U dient de ontslagaanvraag digitaal in via de site van het UWV. Daarbij verstrekt u gegevens over de werknemer en over uw eigen organisatie. Van persoonsgegevens tot informatie over de arbeidsongeschiktheid en de functie.

Het UWV vraagt naar opzegverboden: als een medewerker bijvoorbeeld nog geen twee jaar ziek is, zwanger is of lid van een Ondernemingsraad. Als het opzegverbod nog geldt, mag het UWV geen toestemming verlenen. Let op: het kan zijn dat in uw sector andere perioden zijn afgesproken bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Ga dit bij hen na.

U geeft aan dat de medewerker niet binnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van zijn werk, ook niet in aangepaste vorm. En u geeft aan of u de medewerker kunt herplaatsen in een passende functie, al dan niet met behulp van scholing. Kijk vooruit of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is. De herplaatsingstermijn is in beginsel gelijk aan de wettelijke opzegtermijn: 1 tot 4 maanden.

In geval van herplaatsing moet het gaan om een beschikbare passende functie.Zoek ook op andere plekken binnen de eigen organisatie. Inclusief de arbeidsplaatsen die worden bezet door ‘plaatsmakers’ zoals uitzendkrachten, werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, werknemers van wie het contract binnenkort eindigt, en zzp’ers. De opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Daarom moet u een opzegtermijn van één tot vier maanden in acht nemen. Houd bij deze procedure rekening met de doorlooptermijnen van het UWV.

U kunt de tijd die het UWV nodig heeft om een toestemming te geven, aftrekken van de opzegtermijn, maar er moet minimaal één maand opzegtermijn overblijven. Houd er ook rekening mee dat de schriftelijke toestemming van het UVW vier weken na afgifte geldig is om te kunnen opzeggen.

Een medewerker die het niet eens is met het ontslag, kan tot twee maanden na het einde van het dienstverband de kantonrechter om herstel van het dienstverband of een billijke vergoeding vragen. Ook als werkgever kunt u na een weigering door het UWV binnen twee maanden bij de kantonrechter terecht voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een medewerker die op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid ontslagen wordt, heeft straks recht op een transitievergoeding. De hoogte daarvan is afhankelijk van de duur van het dienstverband.

De medewerker kan ook instemmen met de opzegging door de werkgever. Dit moet de medewerker schriftelijk kenbaar maken. U hoeft in dat geval niet langs het UWV. De medewerker heeft recht op een transitievergoeding.

Jullie kunnen ook samen afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen door een beëindigingsovereenkomst te sluiten waarin onder meer financiële afspraken worden gemaakt en u beiden een handtekening zet. Dan is het niet nodig om langs het UWV te gaan.
Ook goed om te weten: een medewerker kan minder uren gaan werken, als u en de medewerker dat samen overeenkomen.
De medewerker heeft onder voorwaarden recht op een gedeeltelijke transitievergoeding als hij minder uren gaat werken. Dat heeft de rechter bepaald.

Meer weten? Neem contact op met uw sector of werkgeversorganisatie, kijk op www.wnra.nl of raadpleeg de site van het UWV.

Meer weten?

Bekijk voor algemene informatie over de ontslaggronden in het BW (inclusief algemene informatie wat er gelijk blijft en wat er verandert bij ontslag) de factsheet ‘Ontslaggronden in beeld. De arbeidsovereenkomst van begin tot eind’ van het Kennispunt Nieuwe Rechtspositie Rijksoverheid.