Ontslag

Met de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) gaat het private ontslagrecht gelden. Het ontslagrecht is onderdeel van het reguliere, private arbeidsrecht. Een werkgever kan onder het private arbeidsrecht een medewerker in de meeste gevallen niet tegen zijn wil ontslaan zonder tussenkomst van een externe instantie (UWV of kantonrechter).

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is verantwoordelijk voor het private ontslagrecht. De Wet werk en zekerheid heeft het private ontslagrecht per 1 juli 2015 in belangrijke mate gewijzigd. Deze wijzigingen zijn doorgevoerd in (onder andere) het Burgerlijk Wetboek. Ook toekomstige wijzigingen in het private ontslagrecht gaan dus straks voor ambtenaren gelden die onder de normalisering vallen.

Voor het private ontslagrecht is een redelijke - in de wet geregelde - grond voor ontslag vereist. Het private ontslagstelsel kent net als het ambtenarenontslagrecht een semi-gesloten stelsel van ontslaggronden. Dat betekent dat de meeste ontslaggronden in de wet genoemd zijn, maar dat er ook een ‘restgrond’ is. Het Burgerlijk Wetboek (artikel 669, Boek 7) spreekt over ‘andere dan de hiervoor genoemde omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’.

Kernelementen van het private ontslagrecht:

Er is sprake van een preventieve toets voorafgaand aan ontslag. Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (reorganisatie) of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever toestemming voor opzegging aan het UWV vragen. In alle andere gevallen moet de werkgever de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Als het UWV geen toestemming verleent, kan de werkgever naar de kantonrechter.

Tegen de uitspraak van de kantonrechter is hoger beroep en cassatie mogelijk.

Werknemers die minstens twee jaar in dienst zijn geweest, hebben recht op een transitievergoeding (enkele uitzonderingen daargelaten). In het regeerakkoord is opgenomen dat werknemers vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst recht op transitievergoeding krijgen in plaats van na twee jaar. Dit moet nog omgezet worden in wetgeving. Op 7 november 2018 heeft de regering hiertoe het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans bij de Tweede Kamer ingediend.

Op de pagina ontslagrecht leest u meer over de inhoud van de wet.