Aanpassingswetgeving

De planning is gericht op inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) op 1 januari 2020. Tot die tijd moet bestaande wet- en regelgeving in overeenstemming worden gebracht met de Wnra. Op deze pagina vindt u informatie over het werk dat wetgevingsjuristen van ministeries hiervoor verrichten.

Voordat de Wnra in werking kan treden, moeten veel wetten, algemene maatregelen van bestuur en ministeriële regelingen worden aangepast. Dit aanpassingstraject vindt plaats op rijksniveau. Wetgevingsjuristen van verschillende ministeries werken daaraan. U als overheidswerkgever dient zelf zorg te dragen voor eventuele aanpassingen van algemeen verbindende voorschriften, indien u die heeft vastgesteld. Mogelijk kunnen uw juristen daarbij gebruik maken van de informatie op deze pagina. De beleidsdoelstellingen van de normalisering liggen vast in de Wnra; de aanpassingswetgeving heeft slechts ten doel om andere wet- en regelgeving daarmee in overeenstemming te brengen.

Hoofdlijnen van de aanpassingswetgeving

De wetgevingsoperatie is technisch van aard. Dit betekent dat er geen beleidsinhoudelijke aanpassingen worden gedaan, tenzij dat noodzakelijk is om de uitvoering van de Wnra mogelijk te maken. Zo worden bestaande bevoegdheidsverdelingen ten aanzien van het personeel zoveel mogelijk gecontinueerd en wordt daar in wetgeving een bij het privaatrecht passende vorm voor geregeld. De hoofdlijnen van de wetswijzigingen hebben betrekking op de volgende punten:

Stand van zaken Wnra - november 2018